Las demandas laborales deben presentarse frente a los Juzgados de la jurisdicción laboral competentes para el enjuicamiento la materia sobre la que hallarse la actividad ejercitada por el demandante.

2.º Tratarse de documentos, medios o instrumentos de aniversario anterior, cuando la parte que los presente justifique no ocurrir tenido antaño conocimiento de su existencia.

Este tipo de encono se enmarca Internamente del Derecho Laboral y tiene como objetivo proteger la relación laboral y los derechos del trabajador frente a posibles abusos, discriminación o trato injusto en el entorno de trabajo.

Cuando un documento, medio o utensilio sobre hechos relativos al fondo del asunto, se presentase una vez precluido el plazo indicado en este apartado, las demás partes podrán alegar en el causa la improcedencia de tomarlo en consideración, por no encontrarse en ningún de los casos indicados.

El trabajador puede poner una demanda cuando se termina la relación laboral y quiere reclamar una indemnización por despido, unas cantidades atrasados o incluso el finiquito.

En el caso de que sean varios los demandados, y se optare por el fuero del domicilio, el actor podrá elegir el de cualquiera de los demandados.

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Que ambas partes deben asistir el querella con los medios de prueba que intenten valerse y que podrán conciliar para evitar el pleito en presencia de la oficina judicial con anticipación a la fecha señalada.

Para el trabajador, las consecuencias de presentar una demanda mejores empresas sst laboral podrian centrarse en los gastos de honorarios de abogados, si finalmente decidiera comparecer a la Equidad representado y asistido por un docto profesional.

El demandante deberá presentar tantas copias de la demanda y documentos que se presente, como demandados e interesados haya en el proceso, Vencedorí como para el Ministerio Fiscal, si se trata de un proceso en el que deba intervenir.

La demanda laboral de impugnación de despido se tiene que presentar en el plazo asesoria gratis de mejores empresas sst 20 díFigura hábiles desde la comunicación del despido al trabajador o, en su caso, desde la vencimiento efectiva del despido.

Adicionalmente, a la demanda laboral se deberan agregar los siguientes documentos que acrediten los hechos narrados en la demanda y sustenten las pretensiones del demandante plasmadas en la suplica de la misma:

Documento que acredita que se ha intentado alcanzar un acuerdo extrajudicial sin éxito. Es obligatorio adjuntarlo para presentar la demanda laboral ante el Judicatura.